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退休人员返聘协议和病假如何设定? 每日问答

时间:2019-04-23 15:45 作者:dongdong 点击:

  请问公司针对员工上下班漏打卡情况,规定一个月有3次机会,超出3次相应扣款,但是不多,于是有一些员工迟到或早退了就故意不打卡,针对这种情况应该如何应对?谢谢!

  3.您好,请问工资是12800,交社保的时候可以直接按照这个基数交社保吗?

  无论是大公司还是小公司的HR,各有各的好处、各有各的优缺点,如何取舍还是看自己的职业发展需求。

  【提问1】:应届毕业生是不是一定要签三方协议,有什么用啊?我不签会有什么影响吗?

  对工作不会造成什么影响。“三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。”

  三方协议对学校来而言目的是统计就业率,对学生而言,只有你签署了三方协议给到学校后,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄。不签三方协议,影响的是学校所谓的就业率,不对学生毕业产生任何不利影响。

  【提问2】:公司要求主动离职其实是变相逼迫辞退,并要求签自愿放弃最后一个月的薪资是否合法,签了是否具有法律效应?

  首先,公司辞退和员工主动离职是有区别的。公司辞退分有过错和无过错,如果员工无过错辞退是需要支付赔偿金的,如果员工主动离职是没有赔偿金的。所以,辞退是公司的决定,而辞职则是员工的意愿,不能勉强。员工要保障自己的权益。

  其次,我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。所以,法律明文规定,单位是不能克扣员工工资的,必须按劳支付,签订协议无效。

  【提问3】:公司在合同有效期内未经你个人同意给你降薪,请问这是否违反劳动法有关规定?该如何赔偿?

  根据《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同和(可以要求补缴保险)。职工要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,新宝6官网向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  ►每天姐会从这些问题中抽取三个HR相关问题在第二天的推文中呈现,也会另外挑选一个问题亲自回答。