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2015年上海市法院系统辅助文员招聘考试政策问答

时间:2019-04-19 10:21 作者:dongdong 点击:

  答:法院系统辅助文员岗位,是指配合法官从事与审判工作有关的但不具有审判职权的事务性辅助工作岗位。

  法院系统辅助文员实行劳动合同制和派遣制相结合的用人方式。辅助文员与市、区(县)人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同,接受派遣至各法院审判辅助性岗位工作。人才服务中心所属派遣机构为辅助文员提供人事人才等方面的派遣服务,法院负责具体使用。辅助文员在岗工作期间由法院负责日常管理和使用。辅助文员不具有公务员身份,不享受法院正式在编人员的有关待遇,除自身工作所需的专业培训外,一般不参加法院在编人员专业培训,不配发与法院正式在编干警相同标识的制服和装备。

  9、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录,本人没有被开除公职或辞退的记录。新宝6

  法院系统辅助文员招聘笔试由市公务员主管部门统一组织进行。考生通过笔试和资格审查后,参加在市高级法院负责组织指导下,由各招聘法院组织的招聘面试。

  按考生的综合成绩(面试成绩占60%、新宝6笔试成绩占40%,笔试成绩和面试成绩均按百分制折算),从到低分按1:1的比例确定体检人员,到指定医疗机构进行体检,并由招聘法院组织综合考察。体检、综合考察有不合格者,招聘法院可以按考生的综合成绩从到低分依次递补人员进行体检和综合考察。

  拟聘用人员由招聘法院按规定的程序和标准确定,并在上海市公务员局网站、上海“21世纪人才网”、上海市人才服务中心网站公示一周。公示期间接受社会和群众的实名举报。经公示无异议的拟聘用人员,由市、区(县)人才服务中心所属派遣机构与本人签订劳动合同,接受派遣到招聘法院工作,试用期为2个月。试用期内应参加岗前培训并通过试用期考核,聘用人员由市高级法院报市公务员局备案。